القائمة الرئيسية

الصفحات

صورة أنماط الشخصية

 فى مجال علم النفس يعتبر محاولة فهم شخصية الفرد هى أحدى أهم الأركان الرئيسية لفهم وتحليل سلوكه وأفعاله،وصفاته وأيضا" علاقاته بمن حوله والعالم المحيط.ومن المعروف أن ألله سبحانه وتعالى قد خلق جميع الناس مختلفين ليس فقط من ناحية الشكل واللون،ولكن أيضا" أوجد الأختلاف من ناحية الطباع والشخصية ،فكل أنسان يمتلك شخصية خاصة به مختلفة عن الآخر.

وبسبب هذا التعدد والأختلاف فى أنواع  الشخصيات قام علماء النفس بتأسيس علم فرعى لدراسة الشخصيات وتحليلها ودراسة سلوكياتها،للتعرف على نوع كل شخصية وكيفية التعامل معه.وفيما يلى نتعرف على أبرز أنواع تلك الشخصيات التى ربما تتمكن من خلالها من التعرف على ذاتك ونمط شخصيتك،وتكتشف أى نوع من الشخصيات أنت،بالأضافة ألى مساعدتك على  فهم الشخصيات المختلفة من حولك وكيفية التعامل معها طبقا"لنوعها وطبيعتها وقد قام علماء النفس بتصنيف تلك الشخصيات ألى أربع أنماط أساسية :

1- الشخصية التحليلية: وأصحاب هذه الشخصية يتميزون بالتفكير العقلانى المنطقى لكل شيئ،ويركزون على تحليل المعطيات والمعلومات بشكل دقيق ومنظم والتفكير بشكل عميق قبل أتخاذ أى قرار،فأذا توافقت تلك المعطيات مع المعلومات السابقة لديه،ومنطقه الخاص،تقبلها ورحب بها....أما أذا خالفت منطقه وتعارضت مع معلوماته السابقة،رفضها ولم يتقبلها.... 

مميزاته: أنه منظم يميل ألى ترتيب وتنظيم الأشياء من حوله والتأكد من تأدية المهام بالشكل الصحيح كما أنه يتميز بالجدية والنشاط،ويعتمد على نفسه فى أنجاز الأعمال أكثر من أعتماده على غيره،يضع الخطط والأستراتيجيات- يهتم بالتفاصيل ويتسم بالنظرة العميقة للأمور.ومن عيوب تلك الشخصية أنها تعتبر من أصعب الشخصيات فى التعامل،فليس من الضرورى أن تكون أفكاره صحيحة  فهى تقوم على تحليله هو فقط ومنظوره الشخصى وتجاربه السابقة ومن الممكن أن تكون أفكاره خاطئة،فهى تقوم على ثقافته ومنطقه الخاص دون النظر ألى أبعد من ذلك- ومن عيوبه أيضا" لا يهتم بالجانب العاطفى ويتسم بالمزاجية أحيانا". 


صورة أنماط الشخصية

2-الشخصية القيادية: ويتسم هذه الشخصية بحب القيادة والسيطرة والأصراروالحزم وسرعة أتخاذ القرارات،ووضع الأهداف  (أسرار للقائد الناجح ).ومن مميزات الشخصية القيادية: أنها تحظى بالقدرة على التأثيرفى الآخرين وقوة الأقناع،وأثارة الحماس والنشاط فى نفوس ممن يعملون معه،مما يجعلهم مصدر فعال للتحفيز والنشاط فى بيئة العمل- يتحملون المسئولية ويتميزون بالتواصل الفعال والقدرة على أتخاذ القرارت السريعة فى الأوقات الحاسمة.عيوب هذه الشخصية: يتميز بالعناد والتسلط فى بعض الأحيان،رغبته الزائدة فى التحكم والسيطرة مما يجعله ديكتاتوريا" فى نظر البعض،التشبث بالرأى،والأنفراد بالقرارات،وعدم الثقة فى الآخرين-لا يلقى بالا"ألى العواطف - ويتصفون  بعدم القدرة على التعبير عن مشاعرهم وأحتياجاتهم،لأنهم يعتبرون هذا نوع من الضعف،وهم لا يحبون أبدا" الظهور بموقف الضعف،فهم رمز القوة فى عيون أنفسهم وفى نظر الكثير من الناس.

3-الشخصية التعبيرية: هم أصحاب شخصية أجتماعية جذابة ولديهم قدرة فطرية على التواصل ويجيدون التعبير عن مشاعرهم ومشاركتها مع الآخرين بشكل رائع،وهم يستمتعون بالتواصل مع الأخرين والمشاركة فى الأنشطة ويحبون العمل المشترك،يتميزون بالأبداع،ويحبون أسلوب القصص فى سرد الأحداث،يتصفون بالتعاون مع الآخرين ودعمهم...ماهرون فى صنع العلاقات الدبلوماسية.   المميزات: يتمتعون بقدركبير من القوة والحماس والنشاط - يتسمون بالتفاؤل،ويركزون على التواصل مع الآخرين وأظهارعواطفهم،يهتمون بالجانب الأنسانى،وأظهار التعاطف تجاه الآخرين،سهولة المرونة والتكيف مع بيئة العمل والظروف المحيطة،هم بشكل عام أشخاص ودودون يحملون مشاعر طيبة تجاه الآخرين بصرف النظر عن كونهم مستحقين لتلك المشاعر أم لا - منفتحين على التغيير ويتقبلون وجهات النظر المختلفة.عيوب الشخصية التعبيرية: التأجيل والتسويف للأعمال الهامة والضرورية نظرا"لأنشغاله بالأنشطة الأجتماعية الآخرى والأعمال المشتركة- ومن عيوبه أيضا" الأندفاع فى التعبير عن مشاعره،من خلال سرعة وسهولة  تواصله مع الأخرين مما يعرضه لأحتمالية أستغلال الآخرين له ولمشاعره،التردد فى أتخائ القرارات ويبنى قراراته على مشاعره وعواطفه،يفتقد ألى الترتيب والتنظيم،لا يهتم بالعقل أو المنطق بل يبنى أفكاره على التخيل.


صورة أنماط الشخصية


4-الشخصية الودية: تتسم هذه الشخصية بالأحساس المرهف،والمشاعر العميقة ،تعتبر علاقات المودة والحب وأواصر الصداقة هى الأولوية بالنسبة لهم فهم يستمدون الثقة فى أنفسهم والأخرين من خلال تلك الروابط والعلاقات. مميزات الشخصية الودية: مستمع جيد ومصدرللثقة،فهم مخلصون لأصدقائهم،لا يتوانى عن مساعدتة الأشخاص الذين يحتاجون لمساعدته ويدعمهم بكل ما يملك،ويتفانى فى تقديم العون والمشورة الصادقة،محبوب من الجميع ويحبه الجميع،صبور متأجج العواطف والأحاسيس،يستمع ويهتم بالآخرين،ويقدم يد العون والمساعدة لهم،ومن صفاته أيضا"القدرة على بناء علاقات قوية وصداقات متينة مع الأفراد فهو يمثل مصدر للثقة بالنسبة للجميع ،يتمتع بشخصية مرنة تمكنه من التفاعل الأيجابى مع المحيطين به،يتسم بالتفاؤل والمرح وحب  الخير وتقديم المجاملات.            عيوب الشخصية الودية: الخوف من المواجهة،التهرب من المسئولية،الحساسية المفرطة تجاه النقد،فهم لا يتقبلون الأنتقاد فهو يتسبب لهم فى جرح مشاعرهم، والأنزواء على أنفسهم - المبالغة فى التوقعات من الآخرين، كما أن الأستعداد الدائم للتضحية يعرضهم للأستغلال السيئ من قبل الأشخاص-المبالغة فى ردود الفعل،ضعف التركيبة للنفسية للشخصية الودية بسبب مثاليته وحساسيته الزائدة التى تجعله يصاب بالصدمة فى مثير من الأحيان بسبب رفع مستوى التوقعات بالأخرين، كما أنهم أقل حزم وصرامة ويعتمون على العواطف فى أتخاذ القرارات.

فوائد التعرف على أنماط الشخصية:


صورة أنماط الشخصية


  1. معرفة نوع الشخصية يساعدنا فى الحكم علىه من خلال صفاته الشخصية وسلوكه،وردود أفعاله وطريقة تصرفه فى المواقف المختلفة، فنستطيع أن نحكم على شخص بأنه هادىء من خلال رؤيتنا لطباعه الهادئة ، ورزانته فى التعامل مع المواقف اليومية الحياتية،ونستطيع الحكم على شخص آخر بأنه عصبى المزاج، من خلال رؤية سلوكه الذى يظهر عدم قدرته بالتحكم فى أنفعالاته وسرعة غضبه لأبسط الأمور...وهكذا
  2. يساعد فى فهم الشخصيات المختلفة وسهولة التواصل معهم بطريقة فعالة فمعرفة نمط الشخصية يحدد ويسهل طريقة التعامل معها،بطريقة فعالة ،فمعرفة نمط الشخصية يحدد ويسهل طريقة التعامل معها،لأن مفاتيح كل شخصية تختلف من شخص لآخر،خاصة فى مجال  العمل فى العلاقات العامة أو الأدارة والتسويق.
  3. الوقوف على الحالة النفسية للفرد،وهو الهدف الأعمق من معرفة نمط شخصية الأنسان من خلال التوجه السلوكى.
  4. فهم أنماط الشخصية يؤدى ألى التواصل الجيد بين الزملاء فى بيئة العمل ويؤدى الى زيادة الأنتاجية من خلال تحقيق التوافق المهنى بين أفراد العمل،وتقريب وجهات النظر المختلفة ودعم تعزيز الأهداف الجماعية.
  5. معرفة نمط الشخصية هو أمر هام لأختيار الشريك المناسب،ويساعد الفهم العميق لشخصية الشريك على تقوية العلاقة من أجل تحقيق التوافق والأنسجام العاطفى،مما يمنح كل طرف الشعور بالتقدير والرضا والتفاهم.
  6. معرفة نقاط القوة والضعف لدى الأشخاص تسهل التعامل مع كل نمط وفقا" لطباعه وميوله، وتوزيع الأدوار والوظائف تبعا"لنمط كل شخص بما يتناسب مع طبيعته الشخصية.


تعليقات